Sherpany is a Swiss market leader in meeting management software, supporting over 300 European companies and 12,000 decision-makers to make meetings more productive. The company employs over 150 staff across Europe and remotely in 19 countries. The Sales Executive role involves convincing enterprise companies in Germany to adopt Sherpany's cloud-based meeting management solution, presenting the company's vision to decision-makers, understanding client requirements, creating tailored offers, and collaborating with sales, product, and customer success teams to improve sales cycles.

As a Regional Sales Manager, you oversee one of our four regions and report to the Head of Sales. You are responsible for planning, managing, and controlling all sales activities in the Central region. Your residence should ideally be in Mannheim or Frankfurt. Responsibilities include leading the sales team, motivating and coaching staff, acting as a liaison between properties and head office, supporting negotiations with key accounts, managing rental business, and analyzing market trends. The role involves budget, revenue, and KPI responsibility, project management, and CRM administration. The company offers development opportunities, a competitive salary, flexible working hours, a company car, and various employee benefits.

COTINGA ist eine der am schnellsten wachsenden Hausverwaltungsgruppen Deutschlands. Wir übernehmen mittelständische Hausverwaltungen und integrieren sie in eine gemeinsame, technologiegetriebene Plattform. Unsere Mission: Hausverwaltung neu denken – durch operative Exzellenz, digitale Infrastruktur und skalierbare Prozesse. Als HR & Finance Operations Associate bildest du das organisatorische Rückgrat von COTINGA. Du sorgst dafür, dass unsere zentralen Abläufe in Personal- und Finanzadministration zuverlässig, termingerecht und strukturiert laufen – und leistest damit einen entscheidenden Beitrag für unser Wachstum. In enger Zusammenarbeit mit dem Management Team betreust du sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die zentralen Prozesse in HR und Finance. Deine Aufgaben umfassen Unterstützung bei Auslagen- und Spesenabrechnungen, Prüfung und Ablage von Eingangsrechnungen, Vorbereitung der Buchhaltungsunterlagen, Pflege der Personaldaten, Vorbereitung der Lohnläufe, Erstellung von HR-Dokumenten, Unterstützung bei Onboardings und Offboardings, Verwaltung von Urlaubsanträgen, Schnittstellenfunktion zwischen HR, Finance und Standorten, sowie Unterstützung bei Tool-Einführungen. Das Profil erfordert ein abgeschlossenes Studium in BWL oder eine kaufmännische Ausbildung, 2–4 Jahre Berufserfahrung im administrativen oder buchhalterischen Bereich, sorgfältige Arbeitsweise, Grundverständnis für Buchhaltung und Personalprozesse, Erfahrung mit Personio, DATEV oder ähnlichen Systemen, Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits umfassen eine zentrale Rolle im Unternehmen, Zusammenarbeit mit dem Management, hohe Eigenverantwortung, dynamisches Umfeld, und ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmöglichkeiten.

COTINGA ist eine der am schnellsten wachsenden Hausverwaltungsgruppen Deutschlands. Wir übernehmen mittelständische Hausverwaltungen und integrieren sie in eine gemeinsame, technologiegetriebene Plattform. Unsere Mission: Hausverwaltung neu denken – durch operative Exzellenz, digitale Infrastruktur und skalierbare Prozesse. Als HR & Finance Operations Associate bildest du das organisatorische Rückgrat von COTINGA. Du sorgst dafür, dass unsere zentralen Abläufe in Personal- und Finanzadministration zuverlässig, termingerecht und strukturiert laufen – und leistest damit einen entscheidenden Beitrag für unser Wachstum. In enger Zusammenarbeit mit dem Management Team betreust du sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die zentralen Prozesse in HR und Finance. Deine Aufgaben umfassen Unterstützung bei Auslagen- und Spesenabrechnungen, Prüfung und Ablage von Eingangsrechnungen, Vorbereitung der Buchhaltungsunterlagen, Pflege der Mitarbeitendendaten in Personio, Vorbereitung der Lohnläufe, Erstellung von HR-Dokumenten, Unterstützung bei Onboardings und Offboardings, Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen sowie die Schnittstellenfunktion zwischen HR, Finance und Standorten. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützt bei der Einführung neuer Tools und Prozesse. Das Profil erfordert ein abgeschlossenes Studium in BWL oder eine kaufmännische Ausbildung, 2–4 Jahre Berufserfahrung im administrativen oder buchhalterischen Bereich, sorgfältige Arbeitsweise, Grundverständnis für Buchhaltung und Personalprozesse, Erfahrung mit Personio, DATEV oder ähnlichen Systemen, hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse.